1. Kitle fonlaması: Projenin ihtiyaç duyduğu fonu sağlamak amacıyla Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenen esaslar dâhilinde Sermaye Piyasası Kanunun yatırımcı tazminine ilişkin hükümlerine tabi olmaksızın platformlar aracılığıyla halktan para toplanmasını, ifade eder.

1.1. Platform: Paya ve/veya borçlanmaya dayalı kitle fonlamasına aracılık eden ve elektronik ortamda hizmet veren kuruluşu ifade eder.

1.2. Paya dayalı kitle fonlaması: Pay karşılığında platformlar aracılığıyla halktan para toplanmasını ifade eder.

1.3. Paya ve borçlanmaya dayalı kitle fonlamasına ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla Kitle Fonlaması Tebliği (III – 35/A.2) 27.10.2021 tarihli 31641 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanmıştır. Bu Tebliğ, 6/12/2012 tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununun 35/A ve 99 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

2. İnsanlara Saygı ve Eşitlik İlkeleriyle Hareket Etme:

2.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., tüm çalışanlarına ve iş ilişkilerinde bulunduğu bireylere karşı saygı ve eşitlik ilkeleriyle hareket etmeyi taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanlarının ve iş ortaklarının bireysel farklılıklarını ve benzersizliklerini tanıyarak, her bireye eşit muamele ve saygı göstermesi anlamına gelir.

2.2. İnsanlara saygı ve eşitlik ilkeleri, şirketimizin çalışma ortamını pozitif, adil ve destekleyici bir hale getirmek, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini teşvik etmek ve iş yerinde verimliliği ve iş birliğini artırmak için kritik öneme sahiptir.

3. Ayrımcılığa Karşı Durma ve Kişi Hak ve Özgürlüklerine Uygun Hareket Etme:

3.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., işe alım, terfi, eğitim ve diğer tüm insan kaynakları uygulamalarında ayrımcılığa karşı durmayı ve kişi hak ve özgürlüklerine uygun hareket etmeyi taahhüt eder. Bu, şirketimizin, cinsiyet, yaş, ırk, etnik köken, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir ayrımcılık yapıcı faktöre dayalı her türlü ayrımcılığı reddetmesi ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunması anlamına gelir.

3.2. Ayrımcılığa karşı durma ve kişi hak ve özgürlüklerine uygun hareket etme, şirketimizin, çalışanlarının çeşitliliğini ve bireysel haklarını korumak, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak ve tüm çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlamak için kritik öneme sahiptir.

4. İnsan Kaynakları Politikalarının Sürekli İyileştirilmesi:

4.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., insan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını sürekli olarak iyileştirmeyi hedefler. Bu, şirketimizin, çalışanların haklarına ve çeşitliliklerine saygı gösteren, ayrımcılığa karşı duran ve her bireyin eşit muamele gördüğü bir çalışma ortamı oluşturmak için sürekli olarak politika ve uygulamalarını gözden geçirmesi ve geliştirmesi anlamına gelir.

4.2. İnsan kaynakları politikalarının sürekli iyileştirilmesi, şirketimizin çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak, iş yerinde verimliliği ve iş birliğini teşvik etmek ve sektördeki rekabetçiliğimizi güçlendirmek için tasarlanmıştır.

5. Dokümantasyonun Eksiksiz ve Açık Olarak Yerine Getirilmesi:

5.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., insan kaynakları ile ilgili tüm dokümantasyonun eksiksiz, açık ve anlaşılır bir şekilde hazırlanmasını ve sürdürülmesini taahhüt eder. Bu, şirketimizin, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, terfi ve diğer insan kaynakları süreçleriyle ilgili tüm belge ve kayıtların doğru, güncel ve erişilebilir olmasını sağlamayı içerir.

5.2. Eksiksiz ve açık dokümantasyon, şirketimizin insan kaynakları politika ve uygulamalarının şeffaflığını ve hesap verebilirliğini artırmak, çalışanların haklarına ve beklentilerine uygun hareket etmek ve iş süreçlerindeki verimliliği ve etkinliği iyileştirmek için kritik öneme sahiptir.

6. Duyuruların Açık ve Erişilebilir Olarak Yapılması:

6.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., insan kaynakları ile ilgili tüm duyuruların açık, anlaşılır ve erişilebilir bir şekilde yapılmasını taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanlara yönelik politika değişiklikleri, yeni fırsatlar, eğitim programları ve diğer önemli bilgileri zamanında ve etkili bir şekilde iletmeyi içerir.

6.2. Açık ve erişilebilir duyurular, şirketimizin çalışanların bilgiye erişimini ve katılımını artırmak, çalışanların bilinçlendirilmesini ve iş yerindeki şeffaflığı sağlamak için kritik öneme sahiptir.

7. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik İlkelerinin Sürekli İyileştirilmesi:

7.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini sürekli olarak iyileştirmeyi hedefler. Bu, şirketimizin, insan kaynakları politika ve uygulamalarında şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmak için sürekli olarak stratejilerini ve uygulamalarını gözden geçirmesi ve geliştirmesi anlamına gelir.

7.2. Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin sürekli iyileştirilmesi, şirketimizin çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak, iş yerinde güven ve açıklığı teşvik etmek ve sektördeki rekabetçiliğimizi güçlendirmek için tasarlanmıştır.

8. Adil İşe Alım ve Ücretlendirme Politikaları:

8.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., işe alım süreçlerinde ve ücretlendirme politikalarında tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sağlamayı taahhüt eder. Bu, şirketimizin, işe alım süreçlerinde adayların niteliklerine, yeteneklerine ve deneyimlerine dayalı objektif değerlendirmeler yapmasını ve çalışanların görev, sorumluluk ve performanslarına uygun adil ücretlendirme politikalarını uygulamasını içerir.

8.2. Adil işe alım ve ücretlendirme politikaları, şirketimizin iş gücü çeşitliliğini ve eşitliğini teşvik etmek, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı oluşturmak için kritik öneme sahiptir.

9. Eşit Yan Haklar ve Eğitim Fırsatları:

9.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., tüm çalışanlara eşit yan haklar ve eğitim fırsatları sunmayı taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek için eşit eğitim ve gelişim programları sunmasını ve tüm çalışanlara adil yan haklar sağlamasını içerir.

9.2. Eşit yan haklar ve eğitim fırsatları, şirketimizin çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde geliştirmesini, çalışan memnuniyetini ve performansını artırmasını ve iş yerinde eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik etmesini sağlar.

10. Kariyer Planlamasında Eşitlik:

10.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., kariyer planlaması ve terfi süreçlerinde tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanların kariyer hedeflerine ve gelişim ihtiyaçlarına uygun kariyer planlama ve terfi süreçlerini adil ve şeffaf bir şekilde yürütmesini içerir.

10.2. Kariyer planlamasında eşitlik, şirketimizin çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemesini, çalışanların yeteneklerini ve becerilerini en iyi şekilde kullanmalarını ve iş yerinde adil bir terfi ve kariyer gelişim ortamı oluşturmasını sağlar.

11. Karar Alma Süreçlerinde Çalışan Katılımının Teşviki:

11.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., yönetim ve operasyonel karar alma süreçlerinde tüm çalışanların katılımını ve görüşlerini aktif olarak teşvik etmeyi taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanların fikirlerini, önerilerini ve geri bildirimlerini değerlendirmek ve karar alma süreçlerine dahil etmek için etkili mekanizmalar ve platformlar oluşturmasını içerir.

11.2. Çalışan katılımının teşviki, şirketimizin, çalışanların iş yerindeki bağlılığını ve memnuniyetini artırmak, farklı perspektiflerden yararlanmak ve iş süreçlerindeki yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etmek için kritik öneme sahiptir.

12. Açık İletişim ve Geri Bildirim Kültürünün Geliştirilmesi:

12.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların karar alma süreçlerine katılımını desteklemek için açık iletişim ve geri bildirim kültürünü geliştirmeyi taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanların görüş ve önerilerini rahatça ifade edebilecekleri, fikir alışverişinde bulunabilecekleri ve geri bildirimde bulunabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmasını içerir.

12.2. Açık iletişim ve geri bildirim kültürünün geliştirilmesi, şirketimizin, çalışanların seslerini duymasını, çalışanların iş süreçlerine daha fazla dahil olmalarını ve iş yerindeki şeffaflığı ve katılımı artırmasını sağlar.

13. Karar Alma Süreçlerinde Çalışanların Rolünün Güçlendirilmesi:

13.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., karar alma süreçlerinde çalışanların rolünü güçlendirmeyi ve çalışanların şirketin stratejik hedeflerine ve operasyonel kararlarına etkin bir şekilde katkıda bulunmalarını sağlamayı taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışanların yetkinliklerini ve liderlik becerilerini geliştirmek, çalışanların karar alma süreçlerine aktif katılımını sağlamak ve çalışanların şirketin başarısına daha fazla katkıda bulunmalarını teşvik etmek için tasarlanmıştır.

14. Doğru İşe Doğru Kişinin Yerleştirilmesi İlkesi:

14.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., işe alım süreçlerinde, şirketin hizmet kalitesini koruyup geliştirmek için doğru işe doğru zamanda doğru kişinin yerleştirilmesi ilkesini benimser. Bu, şirketimizin, işe alım süreçlerinde adayların yeteneklerini, deneyimlerini ve uygunluklarını dikkatlice değerlendirerek, her pozisyon için en uygun adayın seçilmesini ve yerleştirilmesini içerir.

14.2. Doğru işe doğru kişinin yerleştirilmesi, şirketimizin, iş verimliliğini ve hizmet kalitesini artırmak, çalışanların iş tatminini ve performansını iyileştirmek ve iş yerindeki uyumu ve iş birliğini teşvik etmek için kritik öneme sahiptir.

15. İşe Alım Süreçlerinde Objektiflik ve Eşitlik:

15.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., işe alım süreçlerinde objektiflik ve eşitlik ilkelerini uygular. Bu, şirketimizin, adayların seçiminde ve değerlendirilmesinde objektif kriterler ve standartlar kullanmasını ve tüm adaylara eşit fırsatlar sunmasını içerir.

15.2. İşe alım süreçlerinde objektiflik ve eşitlik, şirketimizin, işe alım süreçlerinde adil ve şeffaf olmasını, çalışanların çeşitliliğini ve kapsayıcılığını teşvik etmesini ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı oluşturmasını sağlar.

16. Hizmet Kalitesinin Sürekli Geliştirilmesi:

16.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., hizmet kalitesini sürekli olarak geliştirmeyi hedefler. Bu, şirketimizin, çalışanların sürekli eğitimi ve gelişimi, iş süreçlerinin iyileştirilmesi ve müşteri geri bildirimlerinin dikkate alınması yoluyla hizmet kalitesini sürekli olarak artırmasını içerir.

16.2. Hizmet kalitesinin sürekli geliştirilmesi, şirketimizin, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmak, pazardaki rekabetçiliğini güçlendirmek ve sektördeki lider konumunu sürdürmek için tasarlanmıştır.

17. Çalışma Etiği Bilincinin Geliştirilmesi:

17.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışma etiği bilincinin tüm çalışanlara aşılanması ve bu bilincin şirket kültürünün temel bir parçası haline gelmesi için çaba gösterir. Bu, şirketimizin, çalışanlara etik davranış standartları, dürüstlük, sorumluluk, saygı ve iş ahlakı konularında sürekli eğitim ve bilgilendirme sağlamasını içerir.

17.2. Çalışma etiği bilincinin geliştirilmesi, şirketimizin, çalışanların etik kararlar almasını, iş yerindeki etik standartları yükseltmesini ve şirketin genel itibarını ve güvenilirliğini artırmasını sağlar.

18. Eğitim ve Farkındalık Programları:

18.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışma etiği konusunda çalışanların bilgi ve farkındalığını artırmak için düzenli eğitim ve farkındalık programları düzenler. Bu programlar, çalışanların etik davranışlar konusunda bilinçlenmesini, etik karar alma süreçlerini anlamasını ve iş yerindeki etik zorluklarla başa çıkma becerilerini geliştirmesini hedefler.

18.2. Eğitim ve farkındalık programları, şirketimizin, çalışanların etik konularda daha bilinçli ve donanımlı olmalarını, etik davranışların iş yerindeki standart haline gelmesini ve çalışanların etik zorluklar karşısında doğru kararlar almasını teşvik etmesini sağlar.

19. Etik Davranış Standartlarının Belirlenmesi ve Uygulanması:

19.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışma etiği konusunda net ve anlaşılır standartlar belirler ve bu standartların tüm çalışanlar tarafından anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlar. Bu, şirketimizin, etik davranış kurallarını, politikalarını ve prosedürlerini açıkça tanımlamasını ve bu kuralların iş yerinde tutarlı bir şekilde uygulanmasını içerir.

19.2. Etik davranış standartlarının belirlenmesi ve uygulanması, şirketimizin, çalışanların etik davranışlar konusunda net bir rehberliğe sahip olmasını, iş yerinde etik standartların korunmasını ve şirketin genel itibarının ve güvenilirliğinin artırılmasını sağlar.

20. Çalışma Ortamının İyileştirilmesi:

20.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların konforunu ve genel iş memnuniyetini artırmak için, ergonomik, sağlıklı ve güvenli çalışma alanları sağlamayı taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışma alanlarının düzenlenmesi, ekipman ve mobilya seçimi, aydınlatma ve havalandırma gibi çevresel faktörlerin iyileştirilmesi yoluyla çalışanların fiziksel ve zihinsel konforunu artırmayı içerir.

20.2. Çalışma ortamının iyileştirilmesi, şirketimizin, çalışanların verimliliğini ve iş tatminini artırmak, iş yerindeki sağlık ve güvenlik standartlarını yükseltmek ve çalışanların genel refahını iyileştirmek için tasarlanmıştır.

21. Esnek Çalışma İmkanlarının Sağlanması:

21.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların iş-yaşam dengesini desteklemek ve çalışma esnekliğini artırmak için esnek çalışma imkanları sunar. Bu, şirketimizin, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve iş yükünün dengelenmesi gibi uygulamaları içerir.

21.2. Esnek çalışma imkanlarının sağlanması, şirketimizin, çalışanların kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarını dengeli bir şekilde karşılamasını, iş yerindeki stresi azaltmasını ve çalışanların genel memnuniyetini artırmasını sağlar.

22. Çalışan Refahı ve Sağlığına Yatırım:

22.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını ve refahını desteklemek için gerekli yatırımları yapar. Bu, şirketimizin, sağlık ve refah programları, spor ve dinlenme faaliyetleri, sağlıklı beslenme seçenekleri ve stres yönetimi kaynakları sunmasını içerir.

22.2. Çalışan refahı ve sağlığına yapılan yatırım, şirketimizin, çalışanların genel sağlığını ve refahını iyileştirmek, iş yerindeki verimliliği ve motivasyonu artırmak ve çalışanların uzun vadeli sağlığını ve mutluluğunu desteklemek için tasarlanmıştır.

23. Çalışma Ortamının İyileştirilmesi:

23.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların konforunu ve genel iş memnuniyetini artırmak için, ergonomik, sağlıklı ve güvenli çalışma alanları sağlamayı taahhüt eder. Bu, şirketimizin, çalışma alanlarının düzenlenmesi, ekipman ve mobilya seçimi, aydınlatma ve havalandırma gibi çevresel faktörlerin iyileştirilmesi yoluyla çalışanların fiziksel ve zihinsel konforunu artırmayı içerir.

23.2. Çalışma ortamının iyileştirilmesi, şirketimizin, çalışanların verimliliğini ve iş tatminini artırmak, iş yerindeki sağlık ve güvenlik standartlarını yükseltmek ve çalışanların genel refahını iyileştirmek için tasarlanmıştır.

24. Esnek Çalışma İmkanlarının Sağlanması:

24.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların iş-yaşam dengesini desteklemek ve çalışma esnekliğini artırmak için esnek çalışma imkanları sunar. Bu, şirketimizin, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve iş yükünün dengelenmesi gibi uygulamaları içerir.

24.2. Esnek çalışma imkanlarının sağlanması, şirketimizin, çalışanların kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarını dengeli bir şekilde karşılamasını, iş yerindeki stresi azaltmasını ve çalışanların genel memnuniyetini artırmasını sağlar.

25. Çalışan Refahı ve Sağlığına Yatırım:

25.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını ve refahını desteklemek için gerekli yatırımları yapar. Bu, şirketimizin, sağlık ve refah programları, spor ve dinlenme faaliyetleri, sağlıklı beslenme seçenekleri ve stres yönetimi kaynakları sunmasını içerir.

25.2. Çalışan refahı ve sağlığına yapılan yatırım, şirketimizin, çalışanların genel sağlığını ve refahını iyileştirmek, iş yerindeki verimliliği ve motivasyonu artırmak ve çalışanların uzun vadeli sağlığını ve mutluluğunu desteklemek için tasarlanmıştır.

26. Çalışanların Uzmanlık ve Yetkinliklerinin Geliştirilmesi:

26.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., girişimcilik ekonomisi ve ilgili alanlarda çalışanlarının uzmanlık ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik sürekli eğitim ve gelişim programları sunar. Bu programlar, şirketimizin, çalışanların girişimcilik ekonomisi, finans, teknoloji ve ilgili diğer alanlarda güncel bilgi ve beceriler kazanmalarını, sektörel trendler ve yenilikler konusunda bilinçlenmelerini ve bu bilgileri iş pratiklerine uygulayabilmelerini hedefler.

26.2. Çalışanların uzmanlık ve yetkinliklerinin geliştirilmesi, şirketimizin, çalışanların girişimcilik ekonomisi ve ilgili alanlarda derinlemesine bilgi ve becerilere sahip olmalarını, iş yerindeki performanslarını ve verimliliklerini artırmalarını ve şirketin genel rekabet gücünü yükseltmelerini sağlar.

27. Profesyonel Gelişim Fırsatlarının Sunulması:

27.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanlarına profesyonel gelişim fırsatları sunar. Bu, şirketimizin, çalışanların sektörel konferanslara, atölye çalışmalarına, seminerlere ve eğitim programlarına katılımlarını desteklemesini ve bu tür etkinlikler için gerekli kaynakları ve zamanı sağlamasını içerir.

27.2. Profesyonel gelişim fırsatlarının sunulması, şirketimizin, çalışanların girişimcilik ekonomisi ve ilgili alanlarda sürekli öğrenme ve kendilerini geliştirme fırsatlarına erişimini sağlamak, iş yerindeki beceri ve bilgi seviyesini artırmak ve çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için tasarlanmıştır.

28. Yetkinlik Odaklı İşe Alım ve Kariyer Planlaması:

28.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., yetkinlik odaklı işe alım ve kariyer planlama süreçlerini benimser. Bu, şirketimizin, girişimcilik ekonomisi ve ilgili alanlarda yetkin ve donanımlı adayları işe almasını, çalışanların kariyer hedeflerine ve yetkinliklerine uygun rollerde gelişmelerini sağlamasını ve kariyer yollarını desteklemesini içerir.

28.2. Yetkinlik odaklı işe alım ve kariyer planlaması, şirketimizin, çalışanların girişimcilik ekonomisi ve ilgili alanlarda uzmanlık ve yetkinliklerini artırmalarını, iş yerindeki performanslarını ve verimliliklerini yükseltmelerini ve şirketin genel rekabet gücünü artırmalarını sağlar.

29. Kapsamlı Yan Haklar ve İmkanlar:

29.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanlarının memnuniyetini ve motivasyonunu artırmak için kapsamlı yan haklar ve imkanlar sunar. Bu, şirketimizin, rekabetçi maaş paketleri, sağlık sigortası, esnek çalışma düzenlemeleri, performansa dayalı bonuslar ve diğer yan hakları içerir.

29.2. Kapsamlı yan haklar ve imkanlar, şirketimizin, çalışanların finansal ve sosyal refahını desteklemek, iş yerindeki motivasyon ve bağlılığı artırmak ve çalışanların şirkete olan sadakatini güçlendirmek için tasarlanmıştır.

30. Motivasyon ve Etkinlik Programları:

30.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların motivasyonunu ve takım ruhunu artırmak için düzenli etkinlikler ve motivasyon programları düzenler. Bu, şirketimizin, takım inşa etkinlikleri, sosyal etkinlikler, çalışan takdir programları ve diğer motivasyon etkinliklerini içerir.

30.2. Motivasyon ve etkinlik programları, şirketimizin, çalışanların iş yerindeki bağlılığını ve takım ruhunu artırmak, iş stresini azaltmak ve çalışanların şirkete olan bağlılığını güçlendirmek için tasarlanmıştır.

31. Sürekli Eğitim ve Gelişim Fırsatları:

31.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların sürekli eğitim ve gelişimine yatırım yapar. Bu, şirketimizin, mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri, liderlik geliştirme programları ve kariyer gelişim fırsatlarını içerir.

31.2. Sürekli eğitim ve gelişim fırsatları, şirketimizin, çalışanların mesleki ve kişisel yetkinliklerini geliştirmek, kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek ve iş yerindeki motivasyon ve memnuniyetlerini artırmak için tasarlanmıştır.

32. Performans Değerlendirme Sisteminin Kurulması:

32.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların verimliliğini ve performansını değerlendirmek için objektif ve şeffaf bir performans değerlendirme sistemi kurar. Bu sistem, belirlenen hedeflere, iş sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere dayalı objektif kriterleri içerir.

32.2. Performans değerlendirme sistemi, şirketimizin, çalışanların iş performansını adil ve tutarlı bir şekilde ölçmesini, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını belirlemesini ve kariyer gelişimlerine yönelik geri bildirimler sağlamasını hedefler.

33. Hedef Bazlı Performans Ölçütleri:

33.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların performansını, belirlenen iş hedefleri ve sonuçlarına göre değerlendirir. Bu, şirketimizin, her çalışan için spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamanla sınırlı hedefler belirlemesini ve bu hedeflere ulaşma düzeylerini değerlendirmesini içerir.

33.2. Hedef bazlı performans ölçütleri, şirketimizin, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini objektif bir şekilde ölçmesini, performanslarını sürekli izlemesini ve gelişim için fırsatlar sunmasını sağlar.

34. Kişisel Yetkinliklerin Değerlendirilmesi:

34.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., çalışanların kişisel yetkinliklerini değerlendirir. Bu, şirketimizin, çalışanların mesleki becerileri, liderlik yetkinlikleri, takım çalışması, problem çözme becerileri ve diğer kişisel yetkinlikleri değerlendirmesini içerir.

34.2. Kişisel yetkinliklerin değerlendirilmesi, şirketimizin, çalışanların bireysel yetkinliklerini ve kariyer gelişimlerini desteklemesini, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemesini ve kişisel gelişim planları oluşturmasını sağlar.

35. Stratejik Ekip Oluşturma Yaklaşımı:

35.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., şirketin genel hedefleri ve stratejik planları doğrultusunda, her bir ekip üyesinin yetenekleri, deneyimleri ve motivasyonlarına uygun şekilde ekipler oluşturur. Bu yaklaşım, şirketin genel başarısına katkıda bulunacak, uyumlu ve etkili ekip dinamiklerini teşvik eder.

35.2. Ekip oluşturma süreci, şirketin hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri ve yetkinlikleri barındıran, çeşitliliği ve yaratıcılığı destekleyen, iş birliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik eder.

36. Motivasyon ve Takım Ruhunun Güçlendirilmesi:

36.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., ekip üyelerinin motivasyonunu ve takım ruhunu güçlendirmek için düzenli takım inşa etkinlikleri, motivasyonel toplantılar ve eğitimler düzenler. Bu etkinlikler, ekip üyeleri arasında güven ve iş birliğini artırır ve takım olarak başarıya ulaşma bilincini güçlendirir.

36.2. Ekip motivasyonu ve takım ruhu, şirketin genel performansını ve çalışanların iş tatminini artırmada kritik bir rol oynar.

37. Takım Performansının Sürekli İzlenmesi ve Geliştirilmesi:

37.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., ekip performansını sürekli izler ve geliştirir. Bu, düzenli performans değerlendirmeleri, geri bildirim seansları ve ekip gelişim planları aracılığıyla gerçekleştirilir.

37.2. Takım performansının sürekli izlenmesi ve geliştirilmesi, ekip üyelerinin sürekli öğrenmesini, gelişmesini ve şirket hedeflerine ulaşmada etkin rol almasını sağlar.

38. Stratejik Ekip Oluşturma Yaklaşımı:

38.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., şirketin genel hedefleri ve stratejik planları doğrultusunda, her bir ekip üyesinin yetenekleri, deneyimleri ve motivasyonlarına uygun şekilde ekipler oluşturur. Bu yaklaşım, şirketin genel başarısına katkıda bulunacak, uyumlu ve etkili ekip dinamiklerini teşvik eder.

38.2. Ekip oluşturma süreci, şirketin hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri ve yetkinlikleri barındıran, çeşitliliği ve yaratıcılığı destekleyen, iş birliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik eder.

39. Motivasyon ve Takım Ruhunun Güçlendirilmesi:

39.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., ekip üyelerinin motivasyonunu ve takım ruhunu güçlendirmek için düzenli takım inşa etkinlikleri, motivasyonel toplantılar ve eğitimler düzenler. Bu etkinlikler, ekip üyeleri arasında güven ve iş birliğini artırır ve takım olarak başarıya ulaşma bilincini güçlendirir.

39.2. Ekip motivasyonu ve takım ruhu, şirketin genel performansını ve çalışanların iş tatminini artırmada kritik bir rol oynar.

40. Takım Performansının Sürekli İzlenmesi ve Geliştirilmesi:

40.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., ekip performansını sürekli izler ve geliştirir. Bu, düzenli performans değerlendirmeleri, geri bildirim seansları ve ekip gelişim planları aracılığıyla gerçekleştirilir.

40.2. Takım performansının sürekli izlenmesi ve geliştirilmesi, ekip üyelerinin sürekli öğrenmesini, gelişmesini ve şirket hedeflerine ulaşmada etkin rol almasını sağlar.

41. Stratejik Ekip Oluşturma Yaklaşımı:

41.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., şirketin genel hedefleri ve stratejik planları doğrultusunda, her bir ekip üyesinin yetenekleri, deneyimleri ve motivasyonlarına uygun şekilde ekipler oluşturur. Bu yaklaşım, şirketin genel başarısına katkıda bulunacak, uyumlu ve etkili ekip dinamiklerini teşvik eder.

41.2. Ekip oluşturma süreci, şirketin hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri ve yetkinlikleri barındıran, çeşitliliği ve yaratıcılığı destekleyen, iş birliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik eder.

42. Motivasyon ve Takım Ruhunun Güçlendirilmesi:

42.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., ekip üyelerinin motivasyonunu ve takım ruhunu güçlendirmek için düzenli takım inşa etkinlikleri, motivasyonel toplantılar ve eğitimler düzenler. Bu etkinlikler, ekip üyeleri arasında güven ve iş birliğini artırır ve takım olarak başarıya ulaşma bilincini güçlendirir.

42.2. Ekip motivasyonu ve takım ruhu, şirketin genel performansını ve çalışanların iş tatminini artırmada kritik bir rol oynar.

43. Takım Performansının Sürekli İzlenmesi ve Geliştirilmesi:

43.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., ekip performansını sürekli izler ve geliştirir. Bu, düzenli performans değerlendirmeleri, geri bildirim seansları ve ekip gelişim planları aracılığıyla gerçekleştirilir.

43.2. Takım performansının sürekli izlenmesi ve geliştirilmesi, ekip üyelerinin sürekli öğrenmesini, gelişmesini ve şirket hedeflerine ulaşmada etkin rol almasını sağlar.

44. Karşılıklı Beklentilerin Açıkça İletilmesi:

44.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., yönetici ve çalışanlar arasında açık ve şeffaf bir iletişim ortamı oluşturarak, her iki tarafın beklentilerinin açıkça paylaşılmasını teşvik eder. Bu, iş tanımları, hedefler ve performans beklentileri gibi konuları kapsar.

44.2. Karşılıklı beklentilerin açıkça iletilmesi, çalışanların işlerine yönelik net bir anlayışa sahip olmalarını sağlar ve yöneticilerin çalışanlarından ne beklediklerini net bir şekilde ifade etmelerine olanak tanır.

45. Somut ve Ölçülebilir Performans Değerlendirme Kriterleri:

45.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., performans değerlendirmelerinde somut ve ölçülebilir kriterler kullanır. Bu kriterler, çalışanların iş performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmek için tasarlanmıştır.

45.2. Performans değerlendirme süreci, çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye, kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaya ve genel iş performansını artırmaya odaklanır.

46. Düzenli Performans Değerlendirme Toplantıları:

46.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., düzenli performans değerlendirme toplantıları düzenler. Bu toplantılar, çalışanların performansını değerlendirmek, geri bildirim sağlamak ve gelecekteki hedefleri ve beklentileri belirlemek için bir fırsat sunar.

46.2. Düzenli performans değerlendirme toplantıları, çalışanların kariyer gelişimlerini destekler ve sürekli iyileştirme ve öğrenme kültürünü teşvik eder.

47. Sürekli Gözden Geçirme ve Güncelleme Süreci:

47.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., insan kaynakları politikasını düzenli olarak gözden geçirir ve günceller. Bu süreç, şirketin değişen ihtiyaçlarına, sektörel gelişmelere ve mevzuat değişikliklerine uyum sağlamak için tasarlanmıştır.

47.2. Sürekli gözden geçirme ve güncelleme süreci, politikanın güncel, etkili ve uygulanabilir olmasını sağlar ve şirketin insan kaynakları uygulamalarının sürekli olarak en iyi uygulamalar ve yasal gerekliliklerle uyumlu olmasını garanti eder.

48. Çalışan Geri Bildirimlerinin Entegrasyonu:

48.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., insan kaynakları politikasını güncellerken çalışanların geri bildirimlerini ve önerilerini dikkate alır. Bu, anketler, toplantılar ve diğer geri bildirim mekanizmaları aracılığıyla gerçekleştirilir.

48.2. Çalışan geri bildirimlerinin entegrasyonu, politikanın çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini daha iyi yansıtmasını sağlar ve çalışanların politika geliştirme sürecine katılımını teşvik eder.

49. Yasal Uyumluluğun Sağlanması:

49.1. Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş., insan kaynakları politikasını güncellerken, ilgili yasal ve düzenleyici gerekliliklere tam uyum sağlar. Bu, mevzuat değişikliklerini sürekli izlemeyi ve politikayı bu değişikliklere göre ayarlamayı içerir.

49.2. Yasal uyumluluğun sağlanması, şirketin yasal riskleri en aza indirmesini ve çalışanların haklarının korunmasını garanti eder.

Bu Politika, Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş. Yönetim Kurulu’nun 25/12/2023 tarih ve 2023/01 sayılı kararı ile onaylanmıştır ve aynı gün yürürlüğe konmuştur.

İşbu politika Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından 29/07/2024 tarihinde alınan 2024/03 sayılı kararla revize edilmiştir.

Trinkfon Kitle Fonlama Platformu A.Ş.

Mersis No:0859142576500001

Gökkuşağı Mah. 1204 Cad. Acar Apt. No: 19/20 Çankaya / Ankara info@trinkfon.com