Bloglar Kritik personeli korumak ve Fikri Mülkiyet (Yazılı...
Soru 21: Çalışan Sözleşmeleri (Gizlilik ve Rekabet)

Kritik personeli korumak ve Fikri Mülkiyet (Yazılım/Ticari Sır) hırsızlığını önlemek.

1 dakika okuma
Kitle Fonlaması ile Girişimcilik Serisi

Kilit Personel Rakip Firmaya Geçerse? Gizlilik ve Rekabet Yasağı Adım #21

Yatırımcılar fikirden çok ekibe (Team) yatırım yapar. IP = Intellectual Property Fikri Mülkiyet (Yazılım/Ticari Sır) korunması çok önemlidir. Eğer baş yazılımcınız veya satış müdürünüz, kampanyadan sonra işi bırakıp rakip firmaya geçerse veya aynı işi kendi yapmaya başlarsa ne olur? Bu riski yönetmek zorundasınız.

Sözleşmede Olması Gereken 2 Kritik Madde

🔒 NDA (Gizlilik)

Çalışanın şirkette öğrendiği ticari sırları, müşteri listelerini ve teknik know-how'ı dışarı sızdırmasını ömür boyu (veya belirli süre) yasaklar.

🚫 Rekabet Yasağı

İşten ayrılan personelin, belirli bir süre (Örn: 1 yıl) ve belirli bir coğrafyada, şirketle aynı işi yapan rakip bir firmada çalışmasını veya rakip firma kurmasını engeller.

⚠️ Hukuki Geçerlilik Şartı: Rekabet yasağı "Seni Türkiye'de çalıştırmam" gibi sınırsız olamaz. Süresi, coğrafi sınırı ve konusu net belirlenmezse mahkemede geçersiz sayılır.